■『sunny』概要
女性のみで構成された本プロジェクトは、当社のトレーナー社員・長谷川が発起人となり結成されました。トレーナーとして入社し、お客様と密接に関わってきた彼女が、本プロジェクトを立ち上げたのは、この業界でトレーナー職として働く女性・女性役職者がまだまだ少ないという実態を目の当たりにしてきたことがきっかけでした。

女性トレーナーが更なるステップアップをしていくためには欠かせない「環境」と「仕組み」の整備。それを個々のワークライフバランスに対応させて用意し、活躍の場を増やしていくことと、女性のお客様が多いエビジムでは、お客様満足度向上に寄与するサービス開発が本プロジェクトの目的であり、ゴールでもあります。

※プロジェクト名の由来・・・・・・・・ 「sunny」＝太陽　より、太陽のように輝きお客様もメンバーも明るく照らすチームへという願いを込めて。また、映画「SUNNY　強い気持ち・強い愛」という女性同士の友情を描く映画の名前からもインスピレーションを得たものです。（eviGym竹内トレーナー発案）

プロジェクトリーダー：長谷川 圭子
表参道店店長・六本木店店長。
2018年よりエビジムのトレーナーに。
スポーツ系大学卒業、4年間水泳インストラクターとして活動し、パーソナルトレーナーへ。
2018年ミス・アースに出場。得意とする指導はウエストまわりとヒップアップ。

■『sunny』アウトライン
①本プロジェクトは「女性の活躍推進宣言」を宣誓するとともに、企業における男女の意識改革と実質的な機会均等を実現するための積極的改善措置であるポジティブアクション活動を推進してまいります。

②女性の積極採用
女性社員の採用を積極的に進め、2024年9月期において、期末女性社員率30%を目指します。 尚、2023年9月期7月末現在の女性社員数は9名となっておりますが、2024年9月期は女性社員採用数6名程度を目指し、女性社員数を15名程度まで増やす計画です。

③女性管理職養成プログラム構築及び運営
女性プロジェクトリーダーによる管理職養成講座を定期的に開催致します。女性役職者の実体験を通じた講座を実施することで、女性社員のキャリアアップイメージを形成してまいります。

④女子会制度の充実
前出の女性管理職養成プログラム参加者や育児休暇中の女性社員、取引先等のステークホルダーなど、部門や業務の垣根を越えたコミュニケーション機会を充実させてまいります。本プロジェクトの意義やロールモデル構築を女性社員自らが考え、実行するきっかけ作りになると考えています。

⑤女性向けサービスの企画・開発・運営
女性の、女性による、女性のためのサービスを企画立案してまいります。

⑥女性向け福利厚生制度の導入
女性が更なるステップアップを目指す際、環境の整備は重要です。当社管理部門等とタスクフォースを立ち上げ、それぞれが積極的に意見を出し合い、環境整備に参加してまいります。

⑦キャリア形成の実現
女性のプロジェクトリーダーを増やし、将来的には役員を輩出します。

■これまでの当社女性社員による実績
店舗アメニティの一新
プロジェクトメンバーの女性社員が選定をおこない、店舗空間作りの一環で更衣室やトイレなどのアメニティを一新いたしました。質の良い製品を設置することでお客様満足度向上に繋がる施策となりました。

■今後の本プロジェクトによる取り組み計画
①ユニフォームデザインのリニューアル
当社女性社員が企画し、定期的に女子会の開催を行う。毎回コンセプトを決めて実施。 今後は社内外問わず業界内の女性を対象として開催予定

②接客サービス
当社女性社員が企画し、定期的に女子会の開催を行う。毎回コンセプトを決めて実施。 今後は社内外問わず業界内の女性を対象として開催予定

③女子会の開催
当社女性社員が企画し、定期的に女子会の開催を行う。毎回コンセプトを決めて実施。 今後は社内外問わず業界内の女性を対象として開催予定