パーソナルジム eviGym（エビジム）では、一人ひとりのお客様に誠実に向き合い、運動を「やらなきゃ（Must）」から「やってみたい（Will）」へ変えていく仲間を募集しています。
eviGymのトレーナー・スタッフ採用へのご応募は、運営会社であるクルル株式会社の採用ページ（qururu.jp）にて一括して受け付けております。また、現場で働くトレーナーのリアルなインタビューは公式noteにて随時発信しています。
運動が苦手だった方、久しぶりで不安を抱えている方が、「ここなら続けられる」と笑顔になって帰っていく。それが、私たちeviGymの日常です。
お客様に心から笑顔になっていただくためには、まず迎えるトレーナー自身が健康で、やりがいと誇りを持って働けることが何より大切だと私たちは考えています。
▲ 現場で働くeviGymトレーナーたちの雰囲気を動画でご覧いただけます
トレーナーとして本質的なスキルを磨きながら、チームで支え合い、長く安心して活躍できる環境を整えています。
決まりきったマニュアルや極端な食事制限を押し付けることはありません。姿勢や骨格のチェック、その日の睡眠や疲れ具合、生活スタイルを丁寧にヒアリングし、一人ひとりに最適な60分を自ら考えて組み立てます。
「ただ鍛える」のではなく、お客様の人生の伴走者として深く関われるからこそ、「あなたのおかげで運動が好きになった」という喜びをダイレクトに感じられます。
入社後の基礎研修や先輩トレーナーとのOJTはもちろん、全トレーナーが集まる月1回のスキルアップ研修を定期開催。解剖学・栄養学からコミュニケーションまで、現場で活きる知識をチーム全体で学び続けています。
さらに、資格取得費用や業務に関する書籍購入費用を会社が補助する「学習サポート制度」も完備。未経験からでも一生モノの専門性を身につけられます。
個人ノルマによるギスギスした競争はなく、「メイン担当＋チーム制」で店舗・エリアの仲間と助け合いながらお客様をお迎えする温かい社風です。
また、ITシステムの活用やセッションの空き時間を活かした業務設計により、業界の課題であった待遇面・労働環境の改善にも継続して取り組んでいます。全店舗が駅から徒歩5分圏内の好立地で、明るく清潔な空間で気持ちよく働けます。
今の働き方やこれからのキャリアについて、こんな想いをお持ちの方を歓迎しています。
現場のスペシャリストとして技術を極める道も、店舗運営や複数店舗のマネジメント、本部スタッフへ広がる道もあります。
まずは基礎研修とOJTからスタート。お客様との対話とセッションを重ね、信頼されるトレーナーとして技術を磨きます。
店舗のチームビルディングや後輩育成、サービス改善を担当。新卒2〜3年目や異業種転職から店長として活躍するメンバーも多数！
複数店舗や全店舗を統括し、店長陣のサポートや研修企画、会社全体のサービス品質向上をリードします。
採用・人事、マーケティング、オウンドメディア運営、新店舗開発や独立支援など、枠にとらわれない挑戦が可能です。
eviGymでは、元営業職、事務職、公務員、接客業など、異業種・未経験からスタートして第一線で活躍しているトレーナーがたくさん在籍しています。最初から完璧である必要はありません。人を想う誠実さと学ぶ意欲があれば、私たちが全力でサポートします。
デビューした後も、一人で悩むことはありません。
実際にお客様を担当していると、「この方の肩こりや姿勢をどうすればもっと良くできるだろう？」「どうすればもっと楽しく運動を続けてもらえるだろう？」と迷う場面が出てきます。
eviGymでは、そうした現場での疑問やケースを持ち寄ってトレーナー同士で相談・共有する「症例検討会」を定期的に開催しています。お客様の目的や反応を確かめながら一緒に変化をつくり、そこで得た個人の学びをチーム全体の指導力アップへと広げています。
お客様について日常的に先輩や仲間へ相談し、アドバイスを現場で試して振り返ることが当たり前にできるチームを目指しています。
現場で集まったリアルな悩みや「お客様に喜ばれた実践例」は、日々の研修や新人育成にもすぐに反映されるため、未経験からスタートする方も安心して指導力を磨いていけます。
「どんな人が働いているの？」「未経験や新卒でどう成長できる？」——eviGym公式noteでは、現場で働くトレーナーや店長の等身大のインタビューを公開しています。
新卒時代の葛藤や泥臭い行動から生まれたエピソード、先輩トレーナーたちと信頼を築きながら店舗を牽引する成長の軌跡。
入社当初の壁や低迷期を先輩・仲間とともに乗り越え、お客様に寄り添う対話で社内年間MVPを獲得するまでのリアルストーリー。
国家公務員・山小屋勤務という異色の経歴から未経験で挑戦し、学ぶ姿勢と誠実さで入社半年で月120セッションを達成した理由。
新卒入社から恵比寿店店長を経て、23歳で3店舗を統括するエリアマネージャーへ。若いうちから裁量を持って成長できる環境とは。
現場でお客様のセッションにも立ちながら、複数店舗のマネジメントを担うエリアマネージャーが語る「チームで成長する面白さ」。
新卒入社からのべ6,000セッションを担当し、ベストトレーナー賞を受賞した大石店長が語る、長く走り続けられる本当の理由。
職種・雇用区分ごとの詳しい給与条件や福利厚生、エントリーフォームは運営会社（クルル株式会社）の採用ページにてご案内しています。
| 募集職種 |
パーソナルトレーナー（新卒採用・中途採用・業務委託） マネジメントトレーナー（店長・エリアマネージャー候補）／本部スタッフ |
|---|---|
| 勤務地 |
恵比寿、六本木、銀座、表参道、新宿、渋谷、武蔵小杉、札幌円山、旭川、岸和田 ほか各店舗（系列店dianest祐天寺での勤務も有） ※全店舗が駅徒歩5分圏内の好立地です（店舗一覧を見る →） |
| 業務内容 | パーソナルトレーニング指導、カウンセリング、お客様サポート、新人指導、店舗運営・管理補助、SNS・ブログ発信など |
| 歓迎要件 |
・人と関わること、誰かの役に立つことが好きな方 ・学ぶ意欲があり、お客様や仲間に誠実に向き合える方 ・トレーナー経験、スポーツ・接客・営業経験のある方歓迎 ※未経験の方も、入社後の基礎研修・OJTと月1回の全体研修で安心してデビューできます。 |
| 雇用形態・待遇 |
正社員・契約社員・業務委託 社会保険完備、交通費支給、学習サポート制度（資格取得・書籍購入補助）、月1回スキルアップ研修、昇給・賞与・インセンティブ制度あり ※職種・雇用形態ごとの詳細な給与・勤務時間・休日休暇は下記ボタン先の採用ページをご確認ください。 |
| 運営会社・応募窓口 |
クルル株式会社（qururu Inc.） 〒106-0032 東京都港区六本木4-12-8 第6DMJビル7F ※パーソナルジムeviGym（エビジム）の採用選考は、運営会社のクルル株式会社にて行っております。 |
求める人物像や研修・働き方、評価・昇給制度、キャリアパスについて、よくいただくご質問をまとめました。
私たちが考える「良いトレーナー」には、次の3つの条件があります。
行動規範にある「自らの頭で考え、行動して、人の力になれる存在」という姿勢を、お客様に対しても仲間に対しても持ち続けられる方と一緒に働きたいと考えています。
はい、実際に未経験で入社し活躍している社員が大勢います。経験の長さだけで可能性を判断することはありません。
採用において大切にしているのは、「すべての人に“こころと身体を動かす”運動習慣を」という理念への共感と、安全性・科学的根拠に基づいて学び続けられる姿勢です。また、専門知識だけでなく、お客様に興味を持ってその方の立場で考え、周囲と信頼関係を築けることも重視しています。入社時点で完成されている必要はありません。
お客様が言葉にしている目標（例：「3kg痩せたい」）だけでなく、その背景にある「本当に実現したいこと（好きな服を着たい、自信を持ちたい、健康でいたい等）」や、その日の心身の状態を対話を通じて理解することです。
決まったメニューやトレーナーの理想を押し付けるのではなく、専門家として必要な情報や別の選択肢も提案しながら、お客様が自分らしく生きるための選択肢を増やし、運動を通じて暮らしが少し良くなることを目指しています。
【入社前におすすめの準備】
特に大切にしてほしいのは、年代・性別・職業など幅広い方と会話し、相手の話を聴く経験です。知識面では、解剖学の基礎（筋肉や関節の働き）や基本種目の目的・フォームを復習し、自分でも運動しながら「どこが動くのか」「どう伝えると分かりやすいか」を考えておくと、入社後の研修をスムーズに理解できます。
【入社後の学び】
教科書で学んだ方法がすべてのお客様に当てはまるとは限りません。分からないことを放置せず調べたり仲間に相談したりしながら、仮説を立てて実践し、振り返って考えを更新し続ける姿勢が、専門家として長く活躍するために大切だと考えています。
評価は半年に一度（年2回）実施しており、給与改定や等級制度に連動しています。
セッション数や店舗業績などの数字はもちろん、お客様の体験価値を高める取り組みや後輩育成、突発的な課題解決など「数字だけでは捉えきれない貢献」も適切に評価します。評価面談は単なる査定の場ではなく、半年間で何に挑戦し、次に何を実現したいかを対話する機会として大切にしています。また、評価する側も自らの判断を問い直し、より公正で納得感のある制度・運用へと改善し続けています。
セッション本数や指名数による変動報酬だけに依存するのではなく、安定した月給をベースに、一人ひとりの成長や成果が報酬に反映される給与設計を大切にしています。
必ずしもそうではありません。人によって得意なこともライフステージも異なるため、それぞれ異なる役割からミッションを実現する3つのキャリアの方向性を構想・整備しています。
現在も評価対象者の約半数がトレーナー業務以外の役割も担っており、入社1年以内に店長へ登用された事例もあります。トレーナーを「若いときだけの職業」にせず、培った知識や経験を育成や事業づくりにも生かしながら長く活躍できる会社を目指しています。
はい。実際に女性特化型サービス「dianest」も、現場の女性スタッフと「どんな場所があればお客様に喜んでもらえるか」を対話しながら形にしてきました。
一人の思いつきで終わらせず、「お客様にとっての価値」と「事業としての継続性」を仲間と考え、試し、改善して形にしていく経験を若いうちから積んでほしいと考えています。
トレーナーは筋肉を鍛えるだけでなく、医学・心理学・コーチング・人の生活を理解する力も求められる非常に専門性の高い仕事です。週に一度のトレーニングが、お客様の気持ちや生活を変えるきっかけになることもあります。
だからこそ、私たち自身が学び続けてより良いサービスを社会に示していくとともに、専門性の向上が報酬やキャリアにつながり、誇りを持って長く働き続けられる職業・業界にしていきたいと考えています。
また、身体だけでなく心理面や生活環境も含めてお客様を理解する「BPS（生物・心理・社会）モデル」の考え方も大切にしています。デビュー後は専任のOJT担当者がつき、日々の疑問や悩みをサポートするほか、症例検討会や社内外の勉強会、参考書・セミナー等の学習費用支援制度を通じて継続的に学べます。
シフトや予約状況により異なりますが、9:00〜18:00勤務の例は以下の通りです。
お客様が安心して通え、担当者が変わっても継続したサポートができるよう環境を整えることも大切な仕事です。また、経験や役割に応じて採用・育成・マーケティングや店舗プロジェクトに関わる機会もあります。
基本は1日8時間勤務・休憩1時間をベースとしたシフト制で、店舗の営業時間に合わせて早番・遅番などを組み合わせています。
店舗はエリアごとに分かれているため、基本的には配属エリア内の店舗を中心に出勤します（エリア内の複数店舗での勤務や、店舗状況に応じた勤務店舗の変更・異動がある場合もあります）。本人の経験や生活環境なども踏まえ、上司と相談しながら無理なく働き続けられる形を考えていきます。
日々の連絡や情報共有にはチャットを活用しており、デビュー後はそれぞれのOJT担当者に業務や悩みをいつでも相談できます。また、研修や症例検討会では店舗を越えて知識や経験を共有しています。
社員総会は3ヶ月に1回（年4回：オンライン2回・対面2回）開催しており、対面開催の際にはバーベキュー等も実施し、普段は別々の店舗で働くスタッフとも楽しく交流する機会を設けています。
副業は会社への事前申請・許可制で認めています。本業であるトレーナー業務を心身ともに良い状態で続けられることを前提としており、申請時に副業先・勤務時間・業務内容等を確認したうえで判断します（同業・競合他社での副業や、当社勤務時間中の副業はできません）。
実際に、当社とは業態の異なるフィットネス指導の副業でスキルアップし、お客様への提案や社内研修に還元しているトレーナーもいます。副業を検討されている方は、入社後のミスマッチを防ぐためにも面接の段階で遠慮なくご相談ください。
基本となるのは「清潔感」と「お客様の安全」です。おしゃれ（自分がどうありたいか）と身だしなみ（相手がどう感じるか）の違いを理解し、単にルールを守るだけでなく「なぜその配慮が必要なのか」を大切にしてほしいと考えています。
髪型や髪色を一律に制限することよりも、接客のプロとして「お客様が安心して過ごせるか」「安全なサービスを提供できるか」を自分で判断できることを重視しています。
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